E-7-4 숙련기능인력 비자 변경, 점수 계산보다 회사 쿼터를 먼저 봅니다

4년 일했다고 바로 올라가는 게 아닙니다. 점수가 200점을 넘어도 그 사업장에 배정된 인원이 차면 신청 자체가 막힙니다. 지금 다니는 회사가 몇 명까지 고용할 수 있는지, 올해 남은 쿼터가 얼마인지부터 확인해야 합니다.

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이 업무에서 먼저 짚는 것

1. 신청인이 일한 업종과 지역, 추천 경로에 따라 적용되는 쿼터와 세부 기준을 먼저 정리합니다2026년 전체 발급 규모는 33,000명이지만, 기업 추천 개인 트랙은 12,000명입니다. 중앙부처와 광역지자체 추천은 각각 소관 분야와 지역별로 기준이 다릅니다
2. 최근 2년 소득 자료와 현재 근무처 고용계약서를 점수 산정 근거에 맞춰 다시 작성합니다기재 내용이 점수 항목과 일치하지 않으면 보완 요청을 받습니다. 소득 요건은 두 가지를 따로 충족해야 합니다
3. 한국어능력시험 성적과 사회통합프로그램 자료의 유효기간을 확인하고, 인정 기준에 맞는 증빙을 준비합니다유효기간이 지났거나 인정 기준에 미달하면 해당 항목 점수가 아예 반영되지 않습니다

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점수보다 먼저 막히는 곳은 회사가 받을 수 있는 인원입니다

E-7-4로 바꾸려면 E-9, E-10, H-2 자격 가운데 하나로 최근 10년 안에 합산 4년 이상 일해야 합니다. 지금 다니는 곳에서 1년 넘게 일했고, 앞으로 2년 이상 계약을 맺어야 합니다. 이 조건을 채우고 나면 점수를 따집니다.

그런데 점수 계산 전에 먼저 확인할 게 있습니다. 지금 다니는 사업장이 E-7-4 인력을 몇 명까지 고용할 수 있는지입니다. 그 한도를 넘으면 점수가 아무리 높아도 신청이 막힙니다.

2026년 전체 발급 규모는 33,000명입니다. 이 가운데 기업이 직접 추천하는 개인 트랙은 12,000명입니다. 중앙부처 추천은 제조업, 뿌리산업, 농축산업, 조선업, 어업, 내항상선, 건설업 등 소관 분야마다 기준이 다릅니다. 광역지자체 추천은 해당 지역의 인력 수요에 따라 자체 공고 기준을 적용합니다.

어느 경로로 신청하든, 지금 일하는 업종과 지역에서 남은 쿼터가 얼마인지부터 봐야 합니다. 쿼터가 다 찼으면 요건을 아무리 채워도 소용이 없습니다.

소득 요건은 두 가지를 따로 충족해야 합니다

일반 업종은 연봉 2,600만 원 이상, 농축산업·어업·내항상선 분야는 2,500만 원 이상 계약을 맺어야 합니다. 이건 앞으로 2년 계약 기준입니다.

점수 계산에는 최근 2년 연평균 소득이 따로 들어갑니다. 이 항목 배점이 최대 120점입니다. 최소 50점은 받아야 합니다. 최근 2년 소득과 앞으로 맺을 계약, 이 둘을 각각 기준에 맞춰야 합니다. 하나만 채우면 안 됩니다.

보완 요청을 받는 이유 가운데 가장 많은 게 소득 자료 부족입니다. 고용계약서에 적힌 내용이 점수 산정 근거와 일치하지 않으면 그 자리에서 막힙니다. 계약서를 다시 쓸 때는 어느 항목에 몇 점이 들어가는지 미리 맞춰 놓아야 합니다.

점수 항목은 기본 300점에 가점과 감점이 붙습니다

기본 항목은 세 가지입니다.

• 최근 2년 연평균 소득 최대 120점, 최소 50점 이상
• 한국어 능력 최대 120점, 최소 50점 이상
• 연령 최대 60점

소득과 한국어는 최소 점수가 정해져 있습니다. 이 두 항목을 각각 50점 이상 받고, 가점까지 합쳐 총점 200점을 넘겨야 합니다.

가점은 이렇게 붙습니다.

• 고용기업 추천
• 중앙부처 또는 광역지자체의 별도 추천
• 현재 근무처에서 3년 이상 일한 경력
• 인구감소지역이나 읍·면 지역에서 3년 이상 근무
• 국내에서 취득한 자격증 또는 학위
• 국내 운전면허증 보유

감점도 있습니다. 벌금 100만 원 미만 형을 받았거나, 체납으로 체류허가 제한을 받은 이력, 출입국관리법 위반으로 행정처분을 받은 기록이 있으면 점수가 깎입니다.

아예 신청이 막히는 경우도 있습니다. 최근 10년 안에 벌금 100만 원 이상 형을 받았거나, 출입국관리법을 4회 이상 위반했거나, 3개월 이상 불법체류 이력이 있으면 신청 자체가 안 됩니다. 조세 체납 상태도 따로 확인합니다.

E-7-4 숙련기능인력 — 신청 전 확인사항

• 회사가 올해 추천할 수 있는 인원 한도에 여유가 있는지
• 회사의 매출·고용보험 가입 인원 등 기업 요건
• 근로자의 근무 기간과 점수제 항목을 서류로 입증할 수 있는지
• 체류자격 변경 신청 시기와 접수 방법

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라질 수 있으니, 해당하는 항목이 있으면 상담 때 함께 알려 주세요.

위 항목 중 세 개 이상 바로 답하기 어려우셨다면

E-7-4 숙련기능인력은 신청서를 넣기 전에 요건을 맞추는 일이 먼저입니다. 지금 조건으로 되는 상태인지, 무엇부터 정리해야 하는지 확인해 드립니다.

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한국어 요건은 2026년 말까지 한시 유예됩니다

2026년 12월 31일까지는 한국어 점수 없이도 신청할 수 있습니다. 이 경우 나머지 항목과 가점을 합쳐 150점 이상이면 됩니다.

다만 유예를 받으면 가족초청이 제한됩니다. 그리고 최초 체류기간 연장 시점까지는 한국어 요건을 채워야 합니다. 그때까지 못 채우면 6개월만 더 줍니다. 그 기간에도 채우지 못하면 연장이 막힙니다.

사회통합프로그램 사전평가 결과는 발표일부터 2년 동안 유효합니다. 한국어능력시험 성적도 유효기간이 있습니다. 기한이 지난 자료는 점수에 반영되지 않습니다. 인정 기준에 미달하는 자료도 마찬가지입니다.

기업 추천과 부처·지자체 추천은 각각 요건이 다릅니다

고용기업 추천은 E-7-4 전환의 기본 요건입니다. 중앙부처나 광역지자체 추천은 선택 가점이면서 동시에 쿼터 항목입니다.

중앙부처 추천을 받으려면 그 부처가 관할하는 분야의 세부 기준을 따로 충족해야 합니다. 광역지자체 추천도 해당 지역의 자체 공고 기준이 적용됩니다. 이 기준은 신청인이 일하는 업종, 근무 지역, 추천 기관에 따라 갈립니다.

추천서를 받았다고 끝이 아닙니다. 그 사업장에서 E-7-4 인력을 고용할 수 있는 허용 인원 기준을 충족해야 합니다. 이 기준을 넘으면 추천서가 있어도 신청이 불가능합니다.

신청은 하이코리아 전자민원으로 하고 관할 출입국·외국인관서에서 심사합니다

체류자격 변경허가는 하이코리아 전자민원을 통해 신청합니다. 관할 출입국·외국인관서에서 심사하고 보완 요청을 합니다.

심사에서 보는 건 이겁니다. 소득, 한국어 능력, 연령, 가점, 감점 항목을 정확하게 산정했는지. 고용계약서와 추천서 등 증빙자료에 적힌 내용이 점수 산정 근거와 일치하는지.

보완 요청을 받는 이유는 대부분 소득 요건 미충족이거나 관련 자료 부족입니다. 최근 2년 소득 기준과 현재 근무처 고용계약 기준을 각각 채워야 하는데, 둘 중 하나만 맞춰서 내는 경우가 많습니다.

E-7-4를 받은 뒤에도 요건은 계속 확인됩니다

E-7-4 체류기간이 끝나기 전에 연장허가를 받아 장기근무를 이어갈 수 있습니다. 연장 심사 때도 고용계약, 임금, 근무처 등 요건을 계속 충족하는지 봅니다.

배우자와 미성년 자녀를 동반하거나 초청하려면 별도 요건과 심사가 있습니다. 거주(F-2)나 영주(F-5) 체류자격으로 바꾸는 것도 따로 요건을 봅니다.

E-7-4는 현장에서 숙련도를 쌓은 외국인 근로자를 장기고용하는 제도적 수단입니다. 체류기간이 얼마 안 남았다면, 전환이 가능한지부터 확인하는 게 먼저입니다. 근속기간과 소득, 한국어 능력 수준을 정리한 뒤 상담을 요청하시면 됩니다.

이런 상황이면 통화가 빠릅니다

• 4년 넘게 일했는데 지금 회사에서 몇 명까지 뽑을 수 있는지 모르겠다
• 점수를 계산해 봤는데 한국어 점수 없이 150점이 되는지 확인이 안 된다
• 고용계약서를 새로 썼는데 소득 기준을 두 가지 다 채우는지 모르겠다
• E-7-4 숙련기능인력, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶다